Warum mittelständische Unternehmen aus Industrie und Handwerk mit herkömmlichen Recruiting Methoden NICHT (!) qualifizierte Fachkräfte gewinnen...
Warum klassische Recruiting-Methoden heute nicht mehr funktionieren wie früher...
Eine Botschaft von Ronny Quint
Marketing-Berater für Social-Recruiting
Liebe Unternehmerin, lieber Unternehmer,
wenn es Ihnen wie den meisten mittelständischen Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk geht, dann kennen Sie wahrscheinlich diese Probleme:
- Sie haben offene Stellen, die Sie nicht besetzen können, und das führt zu Projektverzögerungen, einer enormen Überlastung Ihres bestehenden Teams und letztlich zu Umsatzeinbußen.
- Die zusätzliche Arbeitslast sorgt für eine schlechte Stimmung im Team und steigende Krankenstände.
- Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der Bewerber verändert: Flexible Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche und eine bessere Work-Life-Balance stehen im Vordergrund, während die Motivation für langfristige berufliche Engagements oft fehlt.
- Sie haben bereits viele Methoden ausprobiert – Jobportale, Headhunter, Stellenanzeigen auf sozialen Medien – aber nichts scheint wirklich zu funktionieren.
- Die Bewerbungen, die reinkommen, sind oft von unmotivierten Kandidaten, die nur auf Druck des Jobcenters handeln oder keine passenden Qualifikationen mitbringen.
- Gleichzeitig sehen Sie vielleicht andere Unternehmen in Ihrer Branche, die es irgendwie schaffen, trotz Fachkräftemangel immer wieder qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, während Sie weiter kämpfen.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort darußen!
Warum Sie mit herkömmlichen Recruiting-Methoden wie Stellenportalen und Headhuntern bisher nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen...
Viele Unternehmen glauben immer noch, dass herkömmliche Methoden wie Stellenportale oder Headhunter ausreichen, um qualifizierte Fachkräfte zu finden. Sie setzen darauf, dass die richtigen Bewerber von selbst auf ihre Anzeigen aufmerksam werden, und verlassen sich dabei auf veraltete Ansätze, die früher möglicherweise funktioniert haben. Doch in der heutigen Zeit, in der die Arbeitswelt sich grundlegend verändert hat, reicht das nicht mehr aus.
Stellenportale ziehen häufig unmotivierte oder unqualifizierte Bewerber an, die nur aus äußerem Druck heraus agieren, zum Beispiel durch Vorgaben des Jobcenters. Gleichzeitig sind die Kosten für Headhunter enorm hoch, während die Ergebnisse oft nicht nachhaltig sind – viele eingestellte Mitarbeiter verlassen die Unternehmen bereits nach wenigen Monaten wieder. Die Folge: unbesetzte Stellen, erhöhte Belastung des bestehenden Teams und ein wachsender Projektstau, der das Unternehmen langfristig ausbremst.
Die Wahrheit ist, dass Fachkräfte heute andere Erwartungen haben. Sie suchen nach Arbeitgebern, die auf ihre Bedürfnisse eingehen, wie flexible Arbeitsmodelle und eine ausgeprägte Work-Life-Balance. Unternehmen, die weiterhin auf traditionelle Methoden setzen, verlieren den Anschluss und kämpfen zunehmend mit dem Fachkräftemangel, während modern ausgerichtete Betriebe kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Die WAHRHEIT lautet: Herkömmliche Recruiting-Methoden sind NICHT für die heutige Arbeitswelt ausgelegt!
Die Annahme, dass herkömmliche Methoden wie Stellenportale oder Headhunter ausreichen, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, ist ein Irrtum. Diese Ansätze basieren auf der Hoffnung, dass die richtigen Kandidaten von selbst auf die Stellenanzeigen aufmerksam werden. Doch diese Hoffnung wird in der heutigen Arbeitswelt selten erfüllt.
Stellenportale ziehen oft unqualifizierte Bewerber an, die nicht die Anforderungen der offenen Positionen erfüllen. Gleichzeitig entstehen durch Headhunter und andere externe Lösungen hohe Kosten, ohne dass garantiert wird, dass langfristig geeignete Fachkräfte gewonnen werden. Häufig kommt es vor, dass neu eingestellte Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder verlassen, wodurch das Problem der unbesetzten Stellen weiterhin bestehen bleibt.
Das wahre Problem liegt jedoch tiefer: Viele Unternehmen nutzen keine strategisch durchdachten und zielgerichteten Rekrutierungsprozesse. Stattdessen setzen sie auf pauschale Lösungen, die nicht auf die individuellen Anforderungen und Herausforderungen ihrer Branche oder Region eingehen. Infolgedessen verpassen sie die Chance, sich gezielt von der Konkurrenz abzuheben und wirklich passende Kandidaten anzusprechen.
Ohne eine moderne und maßgeschneiderte Strategie bleiben viele Unternehmen im Kreislauf aus ineffizienten Methoden, steigenden Kosten und wachsender Frustration gefangen – während andere, die auf innovative Ansätze setzen, ihre Teams erfolgreich mit qualifizierten Fachkräften aufbauen.
Die versteckten Risiken des Fachkräftemangels: Projektverzögerungen, steigende Krankenstände und verlorene Aufträge.
Das wahre Problem besteht darin, dass viele Unternehmen keine modernen, zielgerichteten Recruiting-Strategien anwenden, um wirklich motivierte Fachkräfte zu gewinnen. Die meisten der Bewerbungen, die über klassische Stellenportale oder Headhunter eingehen, stammen von Kandidaten, die entweder keine ausreichende Motivation aufweisen oder nur aus Verpflichtung heraus agieren. Gleichzeitig führt die Überlastung der bestehenden Mitarbeiter zu einer schlechten Stimmung im Team und einem erhöhten Krankenstand. Wenn das Problem nicht gelöst wird, werden sich Projektverzögerungen häufen, was dazu führt, dass wichtige Aufträge nicht rechtzeitig abgeschlossen werden können und Kunden abwandern. Die Belastung des bestehenden Teams steigt weiter, was zu noch mehr Krankenständen und sinkender Produktivität führt. Langfristig kann dies zu einem Teufelskreis führen, in dem die Motivation des Teams weiter sinkt, neue Aufträge abgelehnt werden müssen und die Reputation des Unternehmens Schaden nimmt. Die Kosten für Zeitarbeit und Headhunter steigen an, während die Ergebnisse weiterhin unzureichend bleiben.
Die Lösung ist klar: Nur durch eine gezielte, moderne Recruiting-Strategie können Sie den Fachkräftemangel erfolgreich überwinden!
Unser 5-Schritte-System für qualifizierte Fachkräfte garantiert schnelle und nachhaltige Lösungen:
- Analyse der aktuellen Situation: Wir identifizieren Schwachstellen in Ihrem bestehenden Recruiting-Prozess.
- Erstellung eines idealen Mitarbeiterprofils: Wir definieren das ideale Profil für Ihre offenen Positionen.
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie: Wir entwickeln eine zielgerichtete Strategie, die qualifizierte Fachkräfte anspricht.
- Umsetzung der digitalen Kampagnen: Wir schalten gezielte Anzeigen auf relevanten Plattformen, um qualifizierte Bewerber zu generieren.
- Langfristige Betreuung und Optimierung: Wir überwachen und optimieren die Kampagnen kontinuierlich, um einen konstanten Strom qualifizierter Bewerbungen zu gewährleisten.
In der Vergangenheit haben wir mehrfach bewiesen, wie wir mittelständische Unternehmen im Handwerk und der Industrie erfolgreich bei der systematischen Lösung ihrer Fachkräfteprobleme unterstützen.
Tom Lokaj (Alba Garten und Landschaftsbau):
Trotz ländlicher Lage konnten wir 6 qualifizierte Fachkräfte für schwierige Positionen in wenigen Monaten gewinnen. Zuvor musste Herr Lokaj immer wieder Aufträge ablehnen, da er nicht genug qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung hatte. Die Gesamtstimmung im Unternehmen war dadurch sehr angespannt, und die Zukunftsaussichten waren kaum planbar. Außerdem kam es regelmäßig zu Projektverzögerungen durch den Mitarbeitermangel, was den Umsatz stagnieren ließ.
Handeln Sie jetzt: Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch und überwinden Sie den Fachkräftemangel
Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihre offenen Stellen schnell und effizient mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und langfristige Erfolge zu sichern.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe, dass wir uns bald sprechen!
Weiterführende Informationen
Über mich
Ich helfe heute mittelständischen Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk dabei, ihre Fachkräfteprobleme zu lösen, weil ich genau weiß, wie frustrierend es ist, vor offenen Stellen zu stehen und nicht zu wissen, wie man qualifizierte Fachkräfte findet – bis ich gelernt habe, dieses Problem systematisch anzugehen und nachhaltig zu lösen!
Plattformen
Folge mir heute auf meinen Social Media Kanälen, damit du nichts mehr verpasst. Ich teile dort täglich branchenrelevante Neuigkeiten und wichtige Informationen rund um das Thema Fachkräftegewinnung, die du dir als mittelständisches Unternehmen aus Industrie und Handwerk nicht entgehen lassen solltest!
